聚焦政策红利，赋能毕业就业。为帮助2025届毕业生精准对接政策性岗位资源，会计学院毕业班于6月18日-20日开展 “解锁多元就业路径”主题班会，通过政策解析、资源对接、案例分享等形式，为毕业班学生搭建就业信息桥梁。

班会从多维岗位全景解读切入，重点解析四大类政策性岗位：

教育系统岗位中，特岗教师成为关注焦点。2025年全国计划招聘20976人，覆盖中西部原扶贫开发重点县，服务期满可直接入编并享考研加分政策。高校内部岗位呈现双轨机会：科研助理岗位如天津城建大学、武汉大学招聘项目，竞争低于市场岗；助管助教岗则强调学业与学生工作经历的双重要求。基层服务项目披露2025年西部计划全国规模达5万人，西藏、新疆等12省区为重点服务区域，现场对比了服务期与职业发展的性价比。第二学士学位作为转型利器，其“应届生身份重置”“跨学科报考”等政策优势，为艺术生转法务、工科生攻集成电路等路径提供解决方案。

其次，班会重点拆解三大国家级就业平台：

国家大学生就业服务平台（教育部主办）整合60万家企业岗位，医药卫生、汽车行业等专场招聘通道；国聘网（五部委共建）披露 2025年华润集团等央企5000余岗位，部分含北京户口指标；中国公共招聘网（人社部主办）聚焦三支一扶、社区工作者等基层岗位，本地服务通道操作流程同步讲解。针对国企央企招聘，班会梳理秋招（9-11月）、春招（3-5月）、夏招（6-8月）时间轴，强调国资委官网、国家电网等行业直招系统的信息获取优先级。

班会尾声，辅导员以“政策是坐标系，选择是指南针”寄语毕业生，鼓励同学们在2025年的就业大军中，以政策性岗位为支点，锚定个人发展与国家需求的结合点，在多元路径中书写职业新篇章。